PLANTA DE PERSONAL EMCODI

PLANTA DE PERSONAL EMCODI

GERENCIA (001) Rodolfo González

GERENTE DE OTROS SERVICIOS ADMINISTRATIVOS (011) Leydy Catherine Quevedo

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS (012) José Esneyder Parrado Martínez

GERENTE DE OTROS SERVICIOS (013) Karen Stefanía Hortua Cruz

LIDEER DE REGISTRO Y ARCHIVO (0111) Jeraldine Vanesa Castro Sánchez

COORDINADOR DE SALUD OCUPACIONAL (121) Luz Merys Martínez

INSPECTOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL (1211) José Carlos Pardo

INSPECTOR DE MEDICINA PREVENTIVA (1212) Juan Camilo Cipriam Guzmán y Jessica Morera

INSPECTOR DE SEGURIDAD PSICOSOCIAL (1213) Tatiana Jiménez y Karen Mayorga

LIQUIDADOR DE NOMINA (122) María Aleidy Hernández Y Mónica guerrero

COORDINADOR DE CAPACITACIÓN (123) luz Amanda Alegrías

LEDER DE CAPACITACIÓN (1231) Jeimi Diana Ríos Nieto

COORDIANDOR BIENESTAR SOCIAL (124) Laura Herrera

LIDER BIENESTAR SOCIAL (1241) Julio Cesar Riaño memes

COORDINADOR DE INTEGRACIÓN (125) Nancy Paola

ANALISTA DE INTEGRACIÓN (1251) katerin Reinosa

COORDINADOR DE SELECCIÓN DE PERSONAL (126)luisa Fernanda Orozco

LIDER DE SELECCIÓN DE PERSONAL (1261) Luz María Cadena Acevedo

COORDINADOR DE CONTRACCIÓN(127) Laura camila Mondragón

LIDER DE CONTRACCIÓN(1271) Mayra González

EVALUADOR DE COMPETENCIAS LABORALES(128) María Alejandra Vargas Riaño

ANALISTA DE PUESTO DE TRABAJO (129) Luz Adriana Chisaguano

DIRECTOR DE COMUNICACIONES (131)Maryuri Gutiérrez González

SUPERVISOR Y EMPLEO SERVICIO AL CLIENTE (132) Oscar Javier Borda Garzón

ORGANIGRAMA

OBJETIVOS

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

• Asesorar a las empresas de Fusagasugá y la región del Sumapaz en el área de talento Humano.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Determinar las competencias laborales de los roles identificados de acuerdo con las características, normas y metodologías de trabajo propia de la organización
• Determinar los roles de trabajo de acuerdo con las normas, políticas, metodologías y los procedimientos establecidos por la organización.
• Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos
• Especificados por la organización, para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
• Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la Organización
• Vincular a las personas seleccionadas, de acuerdo con las normas legales vigentes, políticas y procedimientos establecidos por la organización
• Integrar los trabajadores y proveedores a la organización, de acuerdo con el direccionamiento estratégico, procesos y procedimientos y roles de trabajo.
• Diseñar estructura de salarios, aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización
• Generar nómina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada, las normas vigentes y los medios dispuestos por la organización
• Generar pagos de personal a terceros de acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización
• Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización.
• Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad, salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
• Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral, de acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
• Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
• Programar actividades de Bienestar Social Laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
• Ejecutar las actividades de Bienestar Social Laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización.
• Planear el desarrollo y mantenimiento de competencias de las personas y equipos de trabajo, de acuerdo con el modelo adoptado por la organización
• Ejecutar las acciones de capacitación, desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo, de acuerdo con el plan establecido
• Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización
• Controlar la calidad de información del sistema de información de la gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos vigentes
• Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas
• Proveer información del Talento Humano, de acuerdo con los procedimientos establecidos por la organización
• Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas dela Organización

Misión Y Vision

MISIÓN

Somos una empresa comercial didáctica sin ánimo de lucro dedicada a la prestación de servicios de asesorías administrativas de Recursos Humanos, busca ofrecer soluciones para el mejoramiento de la productividad y competitividad de las organizaciones ubicada en Fusagasugá y el Sumapaz, trabajando con el fin de satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros clientes y colaboradores; ofreciendo los mejores servicios.

VISIÓN

En el año 2016 la empresa Asesorías EMCODI S.A. Seremos reconocidos a nivel local de Fusagasugá y la región del Sumapaz como una organización líder en Asesorías administrativas en Gestión del Talento Humano, que busca generar un cambio organizacional en las empresas y desarrollar ventajas competitivas diferenciadoras. Contando con personal calificado afianzado en sus principios y valores para así prestar un excelente servicio.