OBJETIVOS

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

• Asesorar a las empresas de Fusagasugá y la región del Sumapaz en el área de talento Humano.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Determinar las competencias laborales de los roles identificados de acuerdo con las características, normas y metodologías de trabajo propia de la organización
• Determinar los roles de trabajo de acuerdo con las normas, políticas, metodologías y los procedimientos establecidos por la organización.
• Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos
• Especificados por la organización, para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
• Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la Organización
• Vincular a las personas seleccionadas, de acuerdo con las normas legales vigentes, políticas y procedimientos establecidos por la organización
• Integrar los trabajadores y proveedores a la organización, de acuerdo con el direccionamiento estratégico, procesos y procedimientos y roles de trabajo.
• Diseñar estructura de salarios, aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización
• Generar nómina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada, las normas vigentes y los medios dispuestos por la organización
• Generar pagos de personal a terceros de acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización
• Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización.
• Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad, salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
• Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral, de acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
• Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
• Programar actividades de Bienestar Social Laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
• Ejecutar las actividades de Bienestar Social Laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización.
• Planear el desarrollo y mantenimiento de competencias de las personas y equipos de trabajo, de acuerdo con el modelo adoptado por la organización
• Ejecutar las acciones de capacitación, desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo, de acuerdo con el plan establecido
• Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización
• Controlar la calidad de información del sistema de información de la gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos vigentes
• Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas
• Proveer información del Talento Humano, de acuerdo con los procedimientos establecidos por la organización
• Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas dela Organización